Chargé de la performance et de la data RH (h / f)

Baobab est le leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation. Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus de 700 000 clients et 3 800 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, en Tunisie, au Zimbabwe, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.

Le siège du Groupe Baobab est situé à Paris. Un certain nombre de fonctions de back-office a été centralisé à Dakar, au Sénégal.

La croissance du Groupe et l’ambitieux programme de transformation digitale qu’il a engagé place les enjeux de pilotage et de digitalisation de la fonction RH au premier plan. Les besoins et la maturité de nos filiales en Afrique et en Chine sont hétérogènes. Il convient donc de trouver le bon équilibre entre standardisation, mutualisation et personnalisation des processus, des outils et des reportings.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) : Chargé de la performance et de la data RH (h / f)

A ce poste, vous aurez trois missions principales et complémentaires : coordonner la digitalisation des processus RH, administrer les différentes composantes du SIRH et enfin, produire des analyses et des rapports sur la performance de la fonction RH.

JOB
OVERVIEW

Poste :

Chargé de la performance et de la data RH

Département :

Ressources Humaines

Où :

Paris

Quand :

A pourvoir immédiatement

Domaines de responsabilité

Sous la supervision du Directeur du développement RH, vos responsabilités comprennent :

Digitalisation de la fonction RH :
  • Coordonner les projets d’harmonisation, d’optimisation et de digitalisation des processus RH pour le Groupe
  • Les principaux processus concernés sont : l’évaluation de la performance individuelle et collective, le recrutement et la mobilité, la gestion de la formation, le management des personnes clés, le reporting RH
Gestion du back-office et support :
  • Administrer les comptes, les formulaires sur le SIRH
  • Garantir que les référentiels RH (emplois repères, compétences, grades, etc). soient conformes, exhaustifs et actualisés
  • Dispenser la formation sur les outils aux chargés RHs entrants et assurer le support aux utilisateurs du SIRH
  • Assurer une veille régulière sur les outils RH
Pilotage et analyse
  • Créer et maintenir les modèles de rapports RH
  • Etre le garant de la bonne mise à jour des données sur le système en s’assurant de la fiabilité des données remontées par les filiales
  • Fournir des analyses régulières aux différentes parties prenantes du Groupe
  • Etre force de proposition sur la gouvernance, les méthodes et les outils d’analyse et de visualisation de la donnée
Communication

Communiquer sur la performance RH, les campagnes d’évaluation et les meilleures pratiques au moyen des canaux à disposition (notamment via Workplace).

Profil professionnel

Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 années au sein d’une direction RH, incluant une activité significative et une réelle autonomie sur les SIRH et l’analyse de données.

Qualifications spécifiques

Maîtrise des compétences suivantes :
  • Esprit de service, facilitateur et aidant, orienté solution et ayant la capacité de s’adapter rapidement aux imprévus
  • Forte capacité d’organisation personnelle, de gérer plusieurs tâches en parallèle et d’anticiper les activités à venir
  • Bonne gestion des projets, notamment les projets de SI
  • Utilisation des outils numériques, particulièrement des SIRH et des médias sociaux
  • Maîtrise de la bureautique, particulièrement Excel sur l’analyse de données et idéalement la Google Suit
Français et anglais courants (écrit et parlé)
Les expériences complémentaires suivantes seront appréciées :
  • Utilisation de la solution Talentsoft et de la solution E2Time
  • Déploiement d’applications mobiles

Voyage, bureau et administration

  • Le poste sera basé à Paris et rattaché au Directeur du développement RH du Groupe.
  • Des déplacements en Afrique sont possibles, dans une limite de 2 à 3 par an.
  • Contact régulier avec les équipes RH des filiales et le département IT

GO FOR IT!

Contactez-nous en envoyant votre CV et lettre de motivation avec la référence suivante HRDP à clara@baobab.bz

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